La regulación de la AEPD sobre los grupos de WhatsApp de trabajo pone en juego la privacidad personal y la necesidad de comunicación laboral. Es importante buscar un equilibrio entre ambos.
La Agencia Española de Protección de Datos ha causado un gran revuelo entre los trabajadores con su reciente cambio de normas. Esta nueva regulación permite que los empleadores incluyan a sus empleados en grupos de WhatsApp relacionados con el trabajo, incluso sin su consentimiento.
Esta decisión ha sido muy polémica, ya que representa un cambio radical en comparación con las normas anteriores. Aunque no podemos evitar que se nos incluya en estos grupos, podemos tomar medidas para mantener cierto grado de tranquilidad en nuestros dispositivos.
Uno de los principales problemas de esta situación es que puede interferir con la configuración de modos de concentración que tengamos activados en nuestros dispositivos. Por ejemplo, si tenemos un modo de concentración que silencia las notificaciones de trabajo pero permite recibir las de WhatsApp para mantenernos al tanto de lo que nos dicen amigos y familiares, un grupo de WhatsApp de trabajo podría romper este equilibrio.
Para solucionar este problema, lo mejor es silenciar el grupo de WhatsApp de trabajo. Esto se puede hacer de manera manual, arrastrando el grupo hacia la izquierda, pulsando en «Más» y luego en «Silenciar». También es posible programar el silencio durante ocho horas después de finalizar la jornada laboral, aunque esta opción no se puede automatizar completamente.
Este problema plantea una pregunta interesante: ¿Por qué no podemos programar y automatizar el silencio de conversaciones en aplicaciones como WhatsApp? De esta manera, podríamos silenciar los grupos de trabajo en horarios fuera de la jornada laboral sin complicaciones. Aunque por el momento no es posible, esperamos que en el futuro se implementen estas medidas para mejorar la experiencia de los usuarios.
